La théorie de développement de carrière selon Super

Donald Super, l’auteur notable de cette théorie, a postulé les affirmations suivantes à l’égard du développement de la carrière de la personne le long de sa vie :

1. Les personnes diffèrent dans leur aptitude, leurs intérêts et leurs traits de personnalité.

2. Chaque personne convient au nombre de professions.

3. Chaque profession requiert une certaine gamme/éventail d’aptitudes, d’intérêts et de traits personnels (ce qui en permet une assez grande tolérance)

4. Les compétences personnelles et les préférences professionnelles changent en fonction de l’expérience et du développement personnels de la personne le long de sa carrière ce qui fait le choix et la modification de sa carrière un processus de caractère continu.

5. Le choix de chemins de carrière et leurs modifications peuvent s’exprimer en termes d’étapes de carrière.

6. Le caractère des modèles de carrière est déterminé par le niveau (catégorie) socio-économique, l’aptitude intellectuelle et la personnalité de l’individu ainsi que par des opportunités disponibles.

7. Le déroulement de la carrière à travers ses étapes peut être guidé/dirigé par la gestion de processus de maturation des capacités et des intérêts ainsi que par l’effort de les mettre à l’épreuve et par le développement de l’autoréalisation (l’autoprojet/ projet de soi).

8. Le processus de développement professionnel est en essentiel celui de développement et d’exécution de l’autoprojet/l’autoréalisation. Il peut être vu comme un processus de compromis entre les traits personnels innés, les opportunités et le résultat du jeu des rôles que la personne a essayés.

9. Le processus du compromis est celui d’interaction, d’une part, entre les facteurs personnels et sociaux et, de l’autre part, entre l’autoprojet et la réalité s’exprime dans des jeux de rôles en forme de phantasme et d’emplois en temps partiel et temporaires.

10. La satisfaction de l’emploi se trouve en fonction du degré auquel l’individu découvre de propres débouchés pour ses aptitudes, ses intérêts, ses traits de personnalité et ses valeurs. Cela dépend du fait s’il se sent bien installé dans le type d’emploi, des conditions de travail et de genre de vie dans lesquels l’individu peut jouer les rôles qu’il perçoit comme propres et authentiques à soi-même.